304这是我的野望
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陈文浩已经了解了高管层的几种典型想法和顾虑,可以参考,可以理解,但不能被左右。他能说的已经都说了,总不可能把外星人工智能的底牌亮出来吧。所以,他不准备再耗费时间去讨论这个问题了,还是他独断专行的时候了。 “从即日起,企业内部要开始加强对员工使命感的培养,我这里提炼八个字:创造美好,改变世界!苏总挑头,雨欣配合,尽快完成配套的的制度,然后开始内部学习和宣传。从我开始,所有员工都要参与学习,要建立起这个意识。不能认同的人只能请他离开。” 苏京冬和方雨欣纷纷表决心,一定尽快完成任务。 陈文浩总结发言,“不要觉得我在搞形式主义,我真的希望今后所有的员工,都能为自己所做的工作而骄傲,因为所做的努力真的可以改变世界。这是我的野望,希望也能成为无限未来系的全体野望。” 陈文浩还要一些话没有说,不是没必要,而是还不到时候。企业文化的形成是一道主观题,不是那么容易量化,需要有配套的管理制度和奖惩方案跟上趟。基层要讲待遇,中层要谈情怀,高层要做事业,他有信心做到。 在陈文浩看来,铺垫了那么长时间,打下了如今的局面,接下来也应该到加速的时候了,他一个人做不完所有的事情,需要保证整个集体的人都能和他往一个方向努力。