133收纳英才
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却少了一点职业经理人的圆滑，太过棱角突出，以往的结果也证明了，可以与大老板共患难，却难以同富贵。 陈文浩想起以前听到的一则业内传闻，罗亮在一家数码硬件公司担任副总经理的时候，将这家市场占有率十名开外的公司，用不到两年的时间，一路带到了业内前三。在年底的公司庆功会上，底下的销售经理、中层干部首先都来给他敬酒，却将大老板排到了后面。最终，他被大老板慢慢架空，踢出了局。当然，那家数码公司最后的结局也好不到哪去，崛起得快，跌落得也够快。 还有一次，他在一家公司负责市场营销，愣是在一款新品上市前一周，因为某个小细节没达到设计标准，顶着老板的压力，要求延迟上市，产品全部返工修正。那一关，老板屈服了，他赢了，产品延迟一月上市后销售火爆。但在半年后，当市场风向开始翻转后，他就被辞退了。当时也是业界的热点话题。 此刻，这个在业界充满争议的人物，就站在他面前。 罗亮，进办公室的第一眼，就看见了桌上的那款无人机。正是因为这款让他惊艳叫绝的产品，他才最终站在了这里。 他并不缺高薪的工作机会，虽然和几任老板都不欢而散，但是对他趋之如骛的公司多的很。上家单位的工作刚结束，好几家公司就主动找上门来了，有几家更是老板亲自赶来，表示了足够的诚意，开出了优厚的条件。毕竟，他管理公司、营销产品的能力摆在那里，想