第１５９章 征用土地

    邹昊丞在一旁道：“不行啊向总，再改制我们还是衡芳企业，不能为了赚钱把区领导都得罪光了，总会有方方面面的事情需要审批、协调、帮忙，再说关系户也不是一点用都没有，关键时刻能打打招呼什么的。”

    “我宁可自己苦钱，也不想用求爷爷告奶奶讨来的钱！”向德勤道，“区五建的问题是人多力量不大，尽在里面搞倾轧、拉帮结派，小小公司弄得乌烟瘴气！要我说39个编制多了又多，顶多9个人就够了。”

    “9个？还不如说就你一个呢！”

    蓝京指着他笑道，“向总啊，等区五建做到东阁这样的规模，就能体会到岗位制约与监督的重要性，当初设置39个编制可不单纯考虑吃大锅饭。你方案里提到行正人员不能只坐办公室，起码要兼一项工地现场的任务，这就有问题——按风险管理设计原理，中后台管理应该与前台客户相对隔离，从而保持审查监督的客观公正。公司财务、质检、材料人员跟工地小老板们打成一片，私底下做手脚你能知道？所以我说时机不成熟，核心在于你考虑得不成熟，改制要解决人的问题，但不是通过裁员解决问题。”

    向德勤争辩道：“东阁规模对区五建来说过于遥远，我想我们首先要存活下来，小而精是现实高效的出路；我抢不到大工程大项目，管理也跟不上，等发展到一定时候再招聘、强化培训也不迟。”

    “那是中小企业勇闯市场发展壮大的思路，不是立足国企现状变革改制的措施，两者有本质区别