第三百零四章 匠营薪资双轨制

乙做，然後轮到丙，丁。

    因为轮换，碰到的活轻重全靠运气，很公平。

    於是，虽说没了激赏提高不了生产积极X，但做到了分配公平，却也避免了降低生产积极X的负面因素。

    还剩最後一个问题，就是给这些g杂活的木匠，“工资”该一个月给多少粮合适呢？

    还有，今天第一辆板车也诞生於木匠营。

    该给木匠们多少粮食合适呢？

    薪资如果说得和劳动强度和劳动工时挂钩的话，那麽，一天的工时，得赏粮多少合适？

    一天一斤粮？

    再有。

    g杂活的木匠，得轮换着分活，可怎麽确保工作一定是一个个轮换下去的呢，万一负责这件事的人员有私心，把重活交给别人，把轻活交给跟自己关系好的人，这样一定会积累矛盾。

    缺乏监管，也没办法监管，并且合格低级管理者其实很缺乏。

    李孟羲边走边想好久，好一会儿，想出了办法，把最後的这一点不足给解决了。

    既然g杂活的木匠们g活是轮换的——那负责分活人也每隔三五天轮换一次，这样就避免了品行不堪的人长久在团T内部造成的矛盾引发更大的矛盾。

    姑且称之为——双规轮换法吧。李孟羲如是想到。

    自认为这个轮换法很好，李孟羲便触类旁通