事实胜于雌辩

上的管理职位都掌握在nVX手中，nVX的重要X不言而喻。

    于是法律规定，在妻子怀孕时，工作的男X会拥有长达半年之久的陪同产孕假期，这个期间的丈夫会来到妻子的公司陪同工作，并处理家庭事务，力求为妻子带来最舒适的环境，这也是准爸爸们的必经之路。

    他们会T谅辛苦怀胎五月的妻子，给了他当爸爸的机会，多少嫁不出去的男人甚至无法拥有一个自己的孩子。

    五个月？姜贝想起了初中生物课上的知识，第十二周就初具人型的胎儿，十六周器官基本发育，二十周开始出现排尿和吞咽功能。

    联盟的nVX通常选择在二十周产下婴儿，这是在联盟生物科技发展下的最佳选择，这时的胎儿仅一掌大，T重约为320克，接着在培育仓里成长到10个月时，交付给孩子父亲照顾。

    这样一来，nVX在繁衍后代的同时，能保护脏器不被过大的胎儿挤压，还将生产对身T的负面影响降低到最小，更别提妊娠纹之类的问题。

    工作生活的影响都不大。

    就b如生育了三个孩子的姜母，四十五六了，JiNg气神和三十岁都没有太差别。

    企业不是做慈善的，男X的陪同产假成本太划不来，就不招了呀。

    如果姜贝想要找一个不休陪产假的男X，只能找诊断过——完全丧失授孩能力的男X，他们在职场上确实很有优势，那这个选择范围又实在太小。

    助理需要长时