第242章 包教包会
的土著员工,问庄楚光:“员工很多都是印尼人吗?” 庄楚光笑了笑,说:“这也是出于成本的考虑,风控等核心岗位和管理层基本上都是由中国总部派遣过来的。 低端岗位,则都是从印尼本土招聘的。” 张益达眨眨眼表示同意。他也是知道两国的用工成本差距有多大的。 京城月薪1.5万的程序猿,派遣到印尼来,薪资得翻倍。 而在印尼招聘一个同等岗位的程序猿,最多就五六千块钱。 印尼当地大学毕业生起薪也就2500人民币-3000人民币,要毕业工作几年后,薪资待遇才能升到五六千去。 两相衡量,庄楚光的选择就不难理解了。除非是在印尼当地招不到的高级岗位,Yiminbank才会从国内招聘过来。 一行人来到Yiminbank的会议室,庄楚光打开了投影仪,讲解起了PPT。 “Yiminbank旗下有资金端和资产端,资金端的客户画像表明,线上理财的参与者大部分都是中产阶级,职业主要是医生律师…… 但因为出借人数量稀少,并且投资金额较低,资金端的供给一直是个大问题。 同时,线上理财在印尼的被接受度远不如国内。因为当地银行卡、信用卡覆盖率极低,有足足1.5亿人,也就是全国约60%的人口没有银行账户。