第二百九十六章 做饭给你吃

部门核查。

    财务部将有异议的部分挑选出来汇报给了总经理程衍东。

    国庆节后的总经理办公会议上，程衍东鉴于佰新公司此前的评估存在严重失误，影响了公司

    定位策略和成本控制方案的准确性。

    在这会议上提出了，重新定位新产品的市场定价和决定提前结束和佰新的合作关系。

    程衍东语声很淡，话锋极冷：“急功近利，是企业文化之大忌。以急功近利之心cao纵企业文化，与企业文化建设的初衷是背道而驰的。

    企业要想长期良好发展，在经营战略，经营理念上需要有前瞻性，而不能只顾眼前的利益。

    东煌集团的企业文化一直都是保持企业从产品到品牌、管理、服务的一惯性。求实进取，以人文本。”

    任何一个下属的独大，都不是老板乐见的。

    之前吴辉南和董奇分属两个部门的负责人，是互相牵制的两个竞争对手。

    但是明显吴辉南属于弱势，处处被董奇打压。

    董齐仗着叔叔是集团副总，自己资历又比吴辉南老，强势过头，处处盛气凌人。

    程衍东两个月前布的这盘棋，看来成效显著。

    吴辉南调任市场部当部门老大第一步已成功将董奇和与他关系密切的供应商脱离。

    总经理会议