第129章、人才机制

个天资不错的实习医生，但说到底，实习医生终究只是实习医生，到目前为止，他的工作经验就是在上城区中心医院打杂，根本没有什麽拿得出手的实绩。

    他要学的东西还有很多，别说是芬里尔集团的医疗部门那边了，就算是兽化人综合医院的正式医生，现阶段实际工作能力也都在他之上。

    在这个前提下，考虑到学医的确不容易，再考虑到亚伯那法兰首都医科大学研究生的含金量。

    相关部门这边经过综合考量，姑且是给了亚伯一个三级人才的评定。

    针对这个级别的人才，兽帮这边一般都会提供工作安排。

    至於住房安置方面，他们最多提供一些合适的租房信息给他们。

    可别觉得这是怠慢了。

    事实上，如今兽帮地盘这边，基本上每一天都有来自於法兰各地的兽化人，往他们这边涌，导致了有限的房源变得非常抢手。

    如果不靠兽帮的关系渠道，估计是连房子都租不到。

    这一点，工作人员无疑也是跟亚伯说清楚了。

    并提醒他，这些房子是不会强行预留的，一旦被别人租走就没了。

    当然，最後他们如果实在租不到房子，那他们这边有收容所，姑且可以让他们凑活一段时间。

    不过对於内部环境，就不要抱有多少期待了。
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